发现 智能雇主 中华英才网2017年中国大学生最佳雇主调研震撼启动

2017-10-01 03:59

  (原标题:发现 智能雇主 中华英才网2017年中国大学生最佳雇主调研震撼启动)

  2017年6月16日,由中华英才网举办的第十五届中国大学生最佳雇主调研启动会在珠海开幕,这也标志着一年一度的大学生雇主评选活动正式。本次活动以“发现·智能雇主”为主题,旨在帮助雇主发现品牌新趋势和新方向,更精准智能的匹配优质人才,同时为大学生树立优质雇主“榜样”,并提供有效的求职参考。

  中国大学生最佳雇主调研活动由中华英才网2003年在国内首次发起,伴随着调研活动的开展,雇主品牌也从导入期、宣传期、建设期到今年历经了十五年,最终迎来雇主品牌发展大战略时代,雇主品牌的概念逐渐深入。中华英才网作为中国大学生最佳雇主调研活动的发起者、雇主品牌建设理论的提出者和实践者无疑是对大学生这一特殊群体最了解的企业。凭借对目标用户的充分了解,中华英才网以独特的观察视角与出色的前瞻规划能力,帮助企业打造属于本企业独特人才吸引优势的雇主品牌。

  前不久,中国围棋职业九段棋手柯洁大战Alphago在AI圈内引发了激烈讨论,随着人工智能发展,雇主对品牌建设有了更多新需求,雇主调研也将面临更多新挑战。减少时间成本与提升人力资源匹配效率将使企业在未来商业竞争中保持绝对有利的,引领整个行业的发展,下一个风口。

  今年,中华英才网顺势而为首次提出了“智能雇主“概念,正是希望通过更智能化的手段帮助雇主解决人才招聘问题,帮助企业以智能、精准匹配的视角去完成对人才的吸纳。据悉,为更好的解决招聘成本高、效率低、流程繁琐等问题,中华英才网时代趋势,通过产品智能化引领招聘未来。产品智能化共分为三个部分:工具智能化、数据智能化和人才吸引智能化。工具智能化以“在线初试”微信小程序为例,采用视频答题方式进行面试,在线上即可完成评分表填写以及管理面试结果的工作,可以减少HR近90%的工作量,整个招聘过程将会因此变得更加快速和高效。人才吸引智能化则是利用差异化新产品——超级雇主日,精准触达目标雇员,强势占据流量端口。数据智能化是通过大数据构建人才图谱,将数据价值充分发挥。显然,三者所构建的智能化产品矩阵势必会成为中华英才网未来发展雇主品牌战略的一把利器。

  目前中华英才网所创建的智能化工具已经逐步投入使用,随着招聘的日趋成熟,智能数据以及智能人才吸引也将逐步应用到招聘所需的各个环节当中,为雇主和雇员提供更完善的智能化服务。

  雇主品牌的塑造离不开支持,同时也得益于雇主调研的。本次中华英才网中国大学生最佳雇主评选活动将深入包括国内一流院校在内的上百所典型目标高校和目标学院进行调研。一改以往线上线下同时采集、更强调广度覆盖的方式,采用更强调精准的方式去进行信息收集,确保客观真实的反映企业所需目标人才在求职偏好上的差异与特征。

  据悉,本次评选活动将持续8个月,通过多方调研和层层评估最终产生一个综合榜单、五个行业榜单、一个风尚榜单和一个智能雇主榜单。中华英才网工作人员表示,智能雇主榜单旨在企业内部人力资源建设上更趋专业化、智能化以及数据化,从而让目标人才在相对客观、、透明、效率的下成长,以反哺雇主品牌建设。

  纵观整个评选活动,针对大学生的最佳雇主调研从4月底开始,已经在数十所目标高校开展。本届调研沿用了中国大学生最佳雇主CBCD2.0 模型,视角更加全面,覆盖学生、企业、高校三方,调研结果的操作性更高。最终的调研将总体及行业性的校园人才需求画像、校园人才需求走势以及校园人才就业力现状等,进一步精准指导学生择业、企业招募和高校人才培养。

  雇主品牌的培养与建立始终是中华英才网关注的重点,“智能雇主”概念的提出,一定程度上加速了雇主品牌发展大战略的时代进程,赋予雇主品牌更好的成长空间,同时帮助当代大学生迅速摆脱求职烦恼,实现雇主与雇员双赢局面。人工智能时代来临,智能雇主的潜力是无限的,面对未来复杂多变的人力资源,智能雇主又将掀起怎样的浪潮,值得我们与中华英才网共同期待。

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