对各类招聘歧视必须较真

2017-09-25 17:26

  有大学生发微博称,小米科技有限责任公司在郑州大学招聘宣讲会上涉嫌专业歧视,要求公开道歉。据悉,郑州大学日语专业学生参加宣讲会,小米创新部负责人秦涛在发言时说:“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来,因为我们有海外市场。如果你是日语专业,那可以走了,或者我你们去从事电影事业。”

  今年5月,一位美团员工曾在招聘条件中特别说明“简历丑的、研究生博士生、开大众的、信中医的、黄泛区及东北人士”五类人不要。招聘歧视常有,如设立211、985学历、身高、年龄等招聘门槛,但少有如此明目张胆。小米公司秦涛日语专业学生去从事电影事业,其中暗含的特殊意思,被现场学生意会,引发200多名学生爆笑。美团的“五类人不要”,更是含有的人身。

  招聘歧视及,是《劳动法》等法律法规明令的行为。但现实中,应聘者和涉嫌歧视的单位很多时候都没有把歧视当回事。《就业促进法》,遇到,劳动者可以向提起诉讼。但即便小米、美团这样带有明显歧视条件的招聘,也很少有应聘者具备向法院主张的意识,至多要求其道歉。对于设立211、985等招聘门槛的隐性歧视,不仅应聘者,也将其当成一种理所当然,比如父母激励孩子要努力学习考上211、985高校,才有资格应聘大公司。

  应聘者及用人单位都不把歧视当回事或不会较真,是因为现行法律法规对于招聘及,缺少明晰的界定和具体的罚则,劳动者因歧视向法院主张很难获得支持。《劳动法》第12条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、教不同而受歧视;《就业促进法》第26条,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施。但如何处罚涉嫌歧视的用人单位,上述法律法规中均语焉不详。现实中,在学历、外貌等方面涉嫌歧视应聘者的用人单位很多,因此被处罚的却很少。

  就业问题乃民生之本。据相关机构估计,2018届高校毕业生人数将会超过810万。为避免招聘歧视屡屡发生,侵害应聘者权益,应尽快完善相关法律法规,需要职能部门依法加大对涉嫌招聘歧视用人单位的督查和处罚力度,应聘者也要拿起法律武器主张,营造一个公平的就业竞争。