【热门招聘】注意!宁夏法院检察院要招聘485名员了!报名方式如

2018-06-01 11:06

  1月10日,自治区法院检察院招聘聘用制员工作领导小组发布消息,2018年全区法院检察院计划面向社会公开招聘员485名,其中,法院系统365名,检察院系统120名。报考者可于1月13日9:00至1月17日18:00登录报名网站进行报名。

  此次招聘面向宁夏户籍或宁夏生源的应往届高校毕业生,报考者年龄应当在18周岁以上,35周岁以下,具备大学专科及以上学历,法律类专业,具备员岗位必需的速记速录等业务技能。

  本次招聘考试报名采取网络报名方式,报考人员登录宁夏人事考试网,点击首页“网名”后,选择“2018年全区法院检察院公开招聘聘用制员”,进入报名系统。资格初审单位将在报考者提交报名申请后一个工作日内审核完毕。报考者在提交完整报名信息一个工作日后,登录报名网站查询资格初审是否通过。网名期间,未通过资格初审的考生,可以改报其他岗位;1月17日18:00后未通过资格初审的考生不得改报其他岗位。未通过资格初审且没有改报其他岗位的考生视为放弃,资格初审工作分别由自治区高级和自治区人民检察院负责。

  记者了解到,聘用制员薪酬由基础工资、岗位津贴、工龄工资和绩效金构成,现阶段工资水平约3000元/月-3500元/月,聘用制员薪酬标准随员额内检察官和司法辅助人员工资的调整予以适当调整。聘用制员按缴纳社会保险和住房公积金,在合同期内享有劳动法的婚丧假、产假、带薪年休假以及其他。

  为适应司法体制需要,建立一支专业化、职业化的聘用制员队伍,保障审判检察工作顺利开展,根据中央推进司法体制的总体要求和《检察院聘用制员管理制度方案》《宁夏司法体制试点方案》及《各级检察院聘用制员管理办法》,现就宁夏回族自治区法院系统检察院系统2018年公开招聘聘用制员有关事项公告如下。

  2018年全区法院检察院计划面向社会公开招聘员485名,其中,法院系统365名,检察院系统120名,具体岗位详见《2018年全区法院检察院公开招聘员岗位计划一览表》。

  1.党的理论和线方针政策,具有良好的素养、专业能力、品行及职业操守;

  3.年龄应当在18周岁以上,35周岁以下(1982年1月10日至2000年1月10日期间出生);

  除上述条件外,报考者还应当符合《2018年全区法院检察院公开招聘员岗位计划一览表》中各招聘岗位设置的其他相关资格条件。

  (一)报名方式。本次招聘考试报名采取网络报名方式。报考人员登录宁夏人事考试网(网址:),点击首页“网名”后,选择“2018年全区法院检察院公开招聘聘用制员”,进入报名系统。

  (二)报名时间。报考者于2018年1月13日9:00至1月17日18:00前登录报名网站进行报名。报考者须在以上的时间内报名。

  1.用户注册。用户注册是报考人员进行报名时必备的环节,只有注册成功后才能进行网名。注册时姓名和身份证号须填写本人真实信息并核对无误,请妥善保管用户名和密码。

  2.上传照片。报考人员网上注册完成后,须上“人事考试照片审核处理工具”软件审核通过并自动生成的照片。“人事考试照片审核处理工具”软件请在宁夏人事考试网首页“下载中心”中下载,解压后请认真阅读readme.doc文件。

  3.填写报名信息。报考者请务必认真阅读《报考须知》,签订《诚信承诺书》,按照要求完整、真实填写本人报名信息,否则系统将无法提交考生报名信息,资格初审单位无法进行审核,责任由考生自负。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致。

  报考时,按钮颜色为蓝色表示已操作;为绿色表示待操作;为橙色表示目前不可操作。

  4.应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。凡提供虚假错误信息的招聘者,取消招聘资格。招聘者必须按要求如实填报本人信息,对伪造有关证件、材料,填报虚假信息隐瞒骗取考试资格的,一经查实,取消招聘资格,并根据违规事实,依法依规追究责任,记入考生个人诚信记录。

  5.查询资格初审结果。资格初审单位应在报考者提交报名申请后一个工作日内审核完毕。报考者在提交完整报名信息一个工作日后,登录报名网站查询资格初审是否通过。网名期间,未通过资格初审的考生,可以改报其他岗位;2018年1月17日18:00以后未通过资格初审的考生不得改报其他岗位。未通过资格初审且没有改报其他岗位的考生视为放弃。资格初审工作分别由自治区高级和自治区人民检察院负责。

  6.结果确认。考生通过资格初审后,报名结果即被正式确认。报名结果被正式确认后,不允许再调整报考岗位。报名结果被确认的应聘者,笔试前3天登录报名网站下载、打印准考证,逾期未打印准考证或丢失准考证而影响参加笔试的,责任由考生自负。

  7.笔试开考比例不低于1:1.5(该岗位招聘名额与报考人数之比)。达不到开考比例的岗位,分别由自治区高级和自治区人民检察院提出意见,报自治区法院检察院招聘聘用制员工作领导小组办公室(以下简称“招聘工作领导小组办公室”)审核同意,减少招聘名额或者取消招聘岗位。减少招聘名额、取消招聘岗位有关事项,经由招聘工作领导小组办公室备案后,在报名网站进行公告。被取消招聘岗位的,考生可改报其他符合条件的岗位,没有改报的,视为考生放弃。

  (一)笔试内容与科目。笔试主要测试法律知识和履行员岗位职责应知应会的专业知识以及与员工作密切相关的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、沟通协调能力和文字表达能力等。笔试科目为《员能力测验》,分值150分。

  (二)笔试时间地点另行通知(请随时关注宁夏人事考试网公告)。以笔试准考证上的时间、地点为准。考生必须携带准考证、有效身份证(过期身份证、户籍证明等有效证件)参加考试。

  (三)笔试成绩将分别在自治区高级、自治区人民检察院互联网网站进行公布。

  笔试结束后,招聘工作领导小组办公室根据笔试情况分地区(自治区内五市地区)划定笔试最低分数控制线,并按照招聘岗位所招聘的人数与笔试人数从高分到低分以不低于1:1.5的比例确定参加面试人员名单,达不到上述比例要求的,减少招聘名额或取消招聘岗位。笔试成绩低于最低分数控制线者不得参加面试。

  (一)报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的,随时取消招聘资格。

  (二)面试前复审。招聘工作领导小组办公室对进入面试的应聘人员进行资格复审,经复审不符合资格条件者取消面试资格。空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的考生中由高分到低分依次递补。

  (三)资格复审合格的面试人员名单由招聘工作领导小组办公室分别在自治区高级、自治区人民检察院互联网网站上公示,公示时间不少于3个工作日。

  (一)面试由各招聘单位组织实施。面试方案须提前报经招聘工作领导小组办公室备案后实施。面试组织实施单位需提前三天,通过发布面试公告并采取打电话或发信息等方式,通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点,同时做好通知记录。

  (二)面试的方式由各招聘单位根据实际和岗位的需要,可采取结构化面试或技能测试等方式进行,重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

  (三)面试满分为150分。面试成绩最低分数控制线分,各岗位面试成绩达不到最低分数控制线的,取消招聘资格。

  (二)考试总成绩将分别在自治区高级、自治区人民检察院互联网网站进行公布。

  (三)根据考试总成绩,由招聘工作领导小组办公室按照考生考试总成绩从高分到低分,按岗位招聘计划1:1的比例确定进入体检人员。考试总成绩出现并列时,按照面试成绩从高分到低分确定体检对象。

  (一)体检工作在自治区法院检察院招聘聘用制员工作领导小组的领导监督下,分别在自治区高级、自治区人民检察院的组织协调下,由各招聘单位负责实施,各招聘单位上一级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

  (二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关执行。

  (三)招聘单位或受检人对体检结果有疑问的,经招聘单位同意,可以复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  (四)应聘者要认真完成全部体检项目,如在时间不按要求完成体检项目的,视同自动放弃体检资格。

  (一)考察工作在自治区法院检察院招聘聘用制员工作领导小组的领导监督下,分别在自治区高级、自治区人民检察院的组织协调下,由各招聘单位负责。

  (二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的思想、品质、能力素质、工作表现、、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。

  (三)考察中发现因个人品德差、有不良或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(在公布之日前解除处分或超过处分期的除外),并确有事实依据,经纪检监察部门书面确认的,应取消招聘资格。

  (四)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的,该岗位不再递补。

  根据考试、考察、体检结果,由各招聘单位提出拟聘用人员名单,分别由自治区高级、自治区人民检察院审核后报自治区法院检察院招聘聘用制员工作领导小组审定,并分别在自治区高级、自治区人民检察院互联网网站予以公示,公示期为5个工作日。公示期间无的拟聘用人员或反映的问题经核查不影响聘用的,各招聘单位依法与所聘用人员签订劳动合同,劳动合同报人力资源和社会保障部门备案。对反映的问题经查实影响聘用的,取消招聘资格。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消招聘资格。取消招聘资格后空缺的岗位不再递补。

  (一)聘用制员主要从事记录、文书归档等事务性、程序性工作,以及其他辅助性工作。

  (二)所招聘的岗位为聘用制员,所聘用人员不占编制,由招聘单位依法与所聘用人员签订劳动合同。

  (三)聘用人员按实行试用期制度,试用期包括在劳动合同期限内。经考试考察未被聘用的或在试用期考核不合格被取消聘用的,招聘用人单位与聘用人员解除劳动合同,按照《劳动合同法》有关处理。

  (四)聘用制员实行等级管理,等级分为初级、中级、高级,每一级设一等、二等、三等。晋升等级须通过员技能等级培训考试。

  聘用制员薪酬待遇按照《各级检察院聘用制员管理办法》(宁[2017]16号)中相关执行。

  (一)聘用制员薪酬由基础工资、岗位津贴、工龄工资和绩效金构成,现阶段工资水平约3000元/月~3500元/月;聘用制员薪酬标准随员额内检察官和司法辅助人员工资的调整予以适当调整。

  (三)聘用制员在合同期内享有劳动法的婚丧假、产假、带薪年休假以及其他。

  (一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜,由自治区法院检察院招聘聘用制员工作领导小组研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整,以报名网站公开发布的公开招聘补充公告为准。

  (二)对应聘者在公开招聘考试过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考等行为,以及考前无故放弃(不参加)面试、招聘后在时间内无故不报到的,将依法依规追究责任,并记入个人诚信记录。应聘者报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的,责任由考生自负。

  (三)招聘不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试班。目前社会上举办的班、网站或发行的出版物等,均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高,切勿上当。

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